Je nachdem wo sich Ihre Mitarbeiter befinden, ergibt sich der Schulungs- und Entwicklungsbedarf. Im Haufe Akademie Praxischeck finden Sie die erforderlichen Kompetenzen.

Letztlich hängt es von der Bereitschaft der Mitarbeiter ab, sich digitale Kompetenz anzueignen. Wer sich hier verweigert, findet in den nächsten Jahren noch einen Arbeitsplatz. Sie müssen also nicht aus sozialer Verantwortung diesen Mitarbeiter "durchschleifen". 

Doch wenn Sie Ihren Mitarbeitern aufzeigen, welche Chancen sich durch die Digitalisierung ergeben und dass Sie mit Ihrer Kanzlei zukunftsorientiert aufgestellt sind, überzeugen Sie den einen oder anderen hartnäckigen Verweigerer möglicherweise.